Podstawą ustalenia wynagrodzenia za doradztwo prawne jest charakter sprawy i stopień jej trudności. Na wysokość wynagrodzenia ma także wpływ czas poświęcony do jej załatwienia, a także wymagane kwalifikacje i doświadczenie osób, zajmujących się sprawą.
Możliwe są następujące formy rozliczeń za wykonywane usługi:
W sprawach skomplikowanych prawnie i faktycznie, których rozstrzygnięcie wymaga zastosowania przepisów z różnych dziedzin prawa, wielokrotnego stawiennictwa w sądzie, jak również w przypadku konieczności zapoznania się z obszerną dokumentacją, podstawą wynagrodzenia są stawki indywidualnie ustalane z Klientem. Kwota wynagrodzenia nie obejmuje ponoszonych w związku z prowadzeniem poszczególnych spraw wydatków, zwrotu kosztów podróży, itp.
Dla Klientów, z którymi Kancelaria nawiąże stałą współpracę, stawki ustalane są indywidualnie, a preferowaną formą rozliczeń jest wynagrodzenie godzinowe lub ryczałt miesięczny, mający na uwadze w szczególności przewidywany nakład pracy oraz czas, jaki potrzebny jest, aby zapewnić pełną profesjonalną obsługę prawną danemu podmiotowi. Przy każdym rodzaju umowy istnieje możliwość negocjowania stawek. Istnieje także możliwość połączenia wynagrodzenia stałego z premią za sukces. Przy ustalaniu zasad wynagradzania brane są pod uwagę sugestie Klienta.